O que é um headhunter?

Um headhunter é um profissional especializado em recrutamento e seleção de executivos e outros profissionais altamente qualificados.

O headhunter atua como um “caçador de talentos”, buscando candidatos passivos (que não estão ativamente procurando emprego) que se encaixam nos requisitos de seu cliente, normalmente empresas que buscam preencher vagas estratégicas em seus quadros.

Diferentemente das consultorias de recrutamento tradicionais, muitas vezes, o headhunter não divulga vagas abertas. 

Ele mapeia profissionais de destaque no mercado e os aborda de forma proativa, apresentando oportunidades que sejam interessantes e estejam alinhadas com a carreira do candidato.

O trabalho do headhunter envolve uma ampla rede de contatos e conhecimento profundo das empresas, seus valores e cultura organizacional. 

Isso permite que ele faça uma ponte muito mais assertiva entre a vaga e o profissional certo.

Quem contrata?

Os principais contratantes de headhunters são:

• Grandes empresas: para preencher vagas de alto nível como diretoria, gerência executiva e outras posições estratégicas. Contratar um headhunter traz mais assertividade e discrição na busca por profissionais de elite no mercado.
• Startups em fase de crescimento: que precisam recrutar rapidamente profissionais experientes para compor o quadro executivo. O headhunter pode ajudar a encontrar e atrair talentos que dificilmente procurariam vagas em anúncios tradicionais.
• Médias e pequenas empresas: para contratar cargos gerenciais e técnicos de difícil preenchimento. O headhunter pode acessar uma base de profissionais muito maior e poupa o tempo da empresa.
• Empresas em processos de fusão: aquisição ou reestruturação, que demandam mudanças estratégicas no quadro de executivos e líderes.
• Investidores e consultorias: para formar equipes para novos projetos ou empresas.

Portanto, o headhunter é procurado por organizações que buscam expertise, eficiência e acesso amplo e qualificado a profissionais de alto nível no mercado. 

Pois esse perfil de empresa entende a importância de uma rede de networking e metodologia diferenciada para obter matches mais assertivos entre empresa e candidato.

Por que somos especializados na área de compras e Supply Chain? 

A Você Empregado é especializada em recrutamento e seleção para a área de compras e Supply Chain devido à expertise de sua fundadora, Karine Camuci.

Karine tem 11 anos de experiência trabalhando em compras e supply chain em grandes empresas como Valeo, Tenneco e Kromberg & Schubert. 

Ela é pós-graduada pela FGV e especialista em carreiras, trazendo conhecimento profundo de gestão estratégica de pessoas e processos.

Essa vivência permite que a Você Empregado entenda os desafios específicos de contratação nessa área e as competências técnicas e comportamentais necessárias para o sucesso dos profissionais.

Além disso, a Você Empregado utiliza ferramentas avançadas de mapeamento de competências e análise preditiva para garantir perfis compatíveis entre candidatos e vagas.

Assim, conseguimos entregar rapidez e assertividade na seleção de profissionais que irão desempenhar um papel crítico na estratégia e resultados dos clientes.

Portanto, a expertise singular da Você Empregado na área de compras supply chain garante um recrutamento eficiente, focado nas reais necessidades das empresas contratantes. 

Esse é o grande diferencial da nossa consultoria no mercado.

Benefícios para sua empresa

• Assertividade – nosso conhecimento especializado em supply chain e metodologia avançada aumentam exponencialmente as chances de uma contratação assertiva. Reduzimos o risco de erro e turnover.
• Rapidez – ao buscar candidatos ativamente e utilizar rede de networking, agilizamos o preenchimento de vagas estratégicas que demandam perfis técnicos específicos.
• Foco no alinhamento cultural – vamos além das hard skills, buscando profissionais que se alinhem aos valores e cultura organizacional da empresa contratante. Isso é chave para reter talentos.
• Acesso ampliado a talentos – nossa expertise no mercado de supply chain permite acessar um pool de profissionais muito maior, incluindo candidatos que não buscam ativamente novas oportunidades.
• Gestão estratégica – atuamos como parceiro de RH, entendendo as necessidades específicas e apoiando no planejamento estratégico de contratações para alavancar resultados do negócio.
• Redução de custos – ao terceirizar o recrutamento para especialistas, a empresa economiza tempo e evita erros dispendiosos, concentrando energia no core business.

Como funciona o recrutamento especializado? 

O recrutamento especializado é focado em estruturar e executar processos seletivos totalmente customizados para os desafios e necessidades de cada vaga.

O trabalho do headhunter funciona da seguinte forma:

Mapeamento e atração de talentos

• Mapeamos o mercado e utilizamos nossa rede de networking para identificar os melhores profissionais de supply chain que não estão ativamente buscando novas oportunidades.
• Abordamos esses talentos passivos de forma proativa, apresentando a oportunidade alinhada com seu perfil e carreira.

Triagem e pré-seleção de candidatos

• Analisamos currículos e perfis a partir das especificidades técnicas e comportamentais demandadas.
• Realizamos entrevista por competências para avaliar nível técnico, ambições e motivadores de cada candidato.
• Pré-selecionamos apenas perfis que de fato estejam alinhados à vaga, filtrando currículos não aderentes.

Assessoria no processo seletivo

• Preparamos e orientamos os candidatos pré-selecionados para entrevistas e dinâmicas de seleção.
• Gerenciamos agenda, encontrando horários compatíveis para as diversas etapas entre empresa e candidatos.
• Apoiamos no fechamento e negociação com o candidato escolhido até seu ingresso na empresa.

Etapas do processo

1. Briefing inicial com o gestor e RH para entendimento profundo da vaga e necessidades de talento.
2. Em até 10 dias úteis, entregamos uma short list de 3 a 5 candidatos com perfil técnico e cultural aderente.
3. A empresa realiza as etapas internas de entrevistas e avaliação.
4. Após escolha do candidato, apoiamos na negociação e fechamento até seu primeiro dia na empresa.
5. Caso o profissional não seja efetivado no período de experiência, refazemos o processo de recrutamento.

Esse formato personalizado, com etapas bem definidas, é o que garante assertividade e rapidez na entrega de profissionais de alto desempenho.

Você está a um passo de solucionar seus desafios de recrutamento especializado. 

Não perca tempo e dinheiro com anúncios tradicionais e processos seletivos extensos e ineficazes.

Entre em contato agora mesmo e descubra como podemos ajudar sua empresa a alcançar novos patamares de performance na área de compras e Supply Chain!”